info@alida-staffing-recruiting.eu
Na kontaktoni
+49 163 1528499
E hënë - e premte:
9:00 e mëngjesit - 5:30 pasdite
Na kontaktoni
E hënë - e premte:
9:00 e mëngjesit - 5:30 pasdite
Alida Staffing & Recruiting është agjensi ndermjetesimi punesimi, me zyre ne Tirane, Shqiperi, e cila merret kryesisht me rekrutimin e forces puntore nga vendet e ballkanit perendimor per punesim ne Gjermani, aty ku ka mungese te theksuar puntoresh te kualifikuar te sektorit privat. Me nje eksperience disa vjecare, ne kemi kapacitetin te permbushim nevojat qe ka tregu punes , duke ofruar cilesi, fleksibilitet, dhe transparence me klientet dhe partneret e biznesit.
Ekipi ynë i rekrutuesve me përvojë e kupton kompleksitetin e tregut të punës dhe punon pa u lodhur për të gjetur zgjidhjen perfekte si për aplikantët ashtu edhe për punëdhënësit.
Qëllimi ynë është të lidhim në mënyrë efektive punëdhënësit me punëtorë të kualifikuar dhe të ndihmojmë kompanitë të rriten duke përzgjedhur talentet më të mirë.
Ekipi ynë ka njohuri dhe përvojë disavjecare në industri të ndryshme.
Ne angazhohemi në mënyrë individuale me secilin kandidat.
Ne kemi një histori të punësimit të suksesshëm dhe klientë të kënaqur.
Disa nga llojet e sherbimeve te punesimit qe ofron Agjensia jone:
Ndermjetesimi direkt:
Vendosja direkte e puntorëve të kualifikuar për një pozicion pune specifike në bazë të kriterëve që kanë kompanitë. Rekrutuesi punon ngushtë me kompanitë, për të kuptuar kërkesat dhe nevojat qe kanë kompanitë për pozione të ndryshme në kompani.
Ndërmjetësim Projektësh:
Një nënkontraktor është një person ose kompani e punësuar nga një kontraktor kryesor për të kryer një pjesë të punës në një projekt më të madh. Kontraktori kryesor mbetet kontakti kryesor për klientin dhe është përgjegjës për koordinimin e përgjithshëm të projektit, ndërsa nënkontraktori fokusohet në detyra ose fusha specifike të ekspertizës.
Gjetja e punonjëseve të kualifikuar mund të jetë sfiduese.
Ne ofrojmë një sërë shërbimesh për t’ju ndihmuar të perzgjidhni kandidatët e duhur për biznesin tuaj.
Ne kërkojmë dhe vlerësojmë kandidatët kryesorë që plotësojnë kërkesat tuaja specifike.
Ne jemi të specializuar në gjetjen e liderëve që mund ta çojnë kompaninë tuaj përpara.
Zgjidhje fleksibël të personelit për nevojat tuaja afatshkurtra.
Puna juaj e ëndrrave është vetëm një klikim larg.
Ne ju ofrojmë këshilla personale për karrierën për t’ju ndihmuar të lundroni në tregun e punës dhe të gjeni mundësi që përputhen me aftësitë dhe dëshirat tuaja.
Ne ju përputhim me pozicione që përputhen me profilin tuaj.
Ekspertët tanë do t’ju ndihmojnë të krijoni një CV kuptimplotë.
Merrni këshilla dhe praktikoni seanca për të plotësuar intervistat tuaja.
Gjermania është ekonomia më e madhe në Evropë dhe e katërta në botë. Karakterizohet nga një bazë e fuqishme industriale, veçanërisht në sektorë të tillë si automobila, inxhinieri dhe prodhim.
Gjermania ka një normë papunësie vazhdimisht të ulët, shpesh nën mesataren e Bashkimit Evropian. Kjo është pjesërisht për shkak të sistemit efektiv të formimit profesional dhe theksit të madh te praktikat.
Ekziston një nevojë e madhe për profesionistë të kualifikuar, veçanërisht në fushat e inxhinierisë, IT, kujdesit shëndetësor dhe energjisë së rinovueshme. Plakja e popullsisë së vendit dhe përparimet teknologjike kontribuojnë në këtë kërkesë.
Sistemi i trajnimit të dyfishtë i Gjermanisë, i cili kombinon mësimin në klasë me trajnimin në punë, vlerësohet shumë dhe ndihmon në ngushtimin e hendekut midis trajnimit dhe punësimit.
Ndërsa industritë tradicionale mbeten të forta, ka gjithashtu një numër në rritje mundësish në sektorë në zhvillim si teknologjia dixhitale, fintech dhe qëndrueshmëria mjedisore.
Mungesa e aftësive është një situatë në të cilën kërkesa për punëtorë të kualifikuar në një fushë ose industri të caktuar nuk mund të plotësohet nga oferta ekzistuese. Kjo do të thotë se ka më shumë vende të lira pune sesa aplikantë të përshtatshëm që kanë aftësitë, njohuritë dhe përvojën e kërkuar.
Mungesa e punëtorëve të kualifikuar mund të ketë shkaqe të ndryshme, si p.sh. plakja e popullsisë, niveli i ulët i trajnimit, luhatjet e larta, përshtatja joadekuate ndaj ndryshimeve teknologjike ose kushtet jo tërheqëse të punës.
Mungesa e punëtorëve të kualifikuar mund të ketë pasoja negative për ekonominë dhe shoqërinë, të tilla si produktiviteti më i ulët, cilësia më e dobët, ngarkesa më e lartë e punës, aftësia e reduktuar për të inovuar ose migrimi i punëtorëve të kualifikuar jashtë vendit.
Për të shmangur ose reduktuar mungesën e punëtorëve të kualifikuar, mund të merren masa të ndryshme, të tilla si trajnimi më i mirë dhe arsimimi i mëtejshëm, mbështetje më e madhe për gratë dhe migrantët, rregullime më fleksibël të punës, përmirësimi i ekuilibrit punë-jetë, dhe atraktivitet më i madh i punëdhënësit. rekrutimi i punëtorëve të kualifikuar nga brenda dhe jashtë vendit.
Një procedurë e përshpejtuar e vizave është një mënyrë për të lehtësuar dhe shkurtuar hyrjen dhe punësimin e punëtorëve të huaj të kualifikuar nga vendet e treta. Procedura mund të aplikohet nga punëdhënësit që kanë një pozicion specifik për një punëtor të kualifikuar nga jashtë. Për ta bërë këtë, ju duhet një autorizim nga specialisti dhe duhet të lidhni një marrëveshje me autoritetin përgjegjës të imigracionit.
Autoriteti i imigracionit kontrollon më pas kërkesat për lëshimin e lejes së qëndrimit dhe merr pëlqimin e autoriteteve të tjera, si Agjencia Federale e Punësimit ose zyra e njohjes. Më pas specialisti merr miratimin paraprak, i cili u jep atyre një datë të përshpejtuar për aplikimin për vizë në misionin diplomatik gjerman.
Viza lëshohet brenda tre javësh nga paraqitja e aplikimit.Procesi i përshpejtuar i vizave synon të reduktojë kohën e pritjes dhe punën administrative dhe të lehtësojë tërheqjen e punëtorëve të kualifikuar.
Informacion shtese:
Profesionet e rregulluara janë profesione, hyrja ose praktika e të cilave lidhet me kualifikime të caktuara profesionale të përcaktuara me rregullore ligjore ose administrative. Kjo do të thotë se për këto profesione ju duhet njohja e kualifikimeve të fituara brenda apo jashtë vendit për t'i ushtruar ato në Gjermani. Profesionet e rregulluara në përgjithësi shërbejnë për të mbrojtur shëndetin, sigurinë apo sistemin ligjor të popullatës.
Profesionet e rregulluara përfshijnë, për shembull, mjekët, dentistët, farmacistët, avokatët, noterët, mësuesit, edukatorët, inxhinierët, arkitektët, zejtarët dhe shumë të tjerë.
Lista e profesioneve të rregulluara në Gjermani nuk është shteruese, por mund të ndryshojë në varësi të ndryshimeve ligjore ose kërkesave të tregut të punës.
Mund të gjeni një pasqyrë të profesioneve të rregulluara në Gjermani në faqen e internetit të Agjencisë Federale të Punësimit (1.) ose në portalin Njohja në Gjermani (2.).
Aty mund të gjeni edhe informacione për kërkesat, procedurat dhe organet përgjegjëse për njohjen e kualifikimeve tuaja profesionale.
Informacion shtese: